Le handicap au travail : enjeux et leviers d'action_ Offre sur Mentor
Formation obligatoire à réaliser avant juin 2026
Formation à distance - 01h
Inscription Self- agent Code CRMA-00085
Public
Tous agents, référent handicap, DRH, encadrants
Prérequis
Pas de prérequis obligatoire
Cette formation est un prérequis obligatoire pour un ensemble de formations touchant au handicap:
Handicap au travail
Parcours professionnels dynamique: maintien dans l'emploi d'un agent en situation d'handicap
Handicap visibles pour personnels d'encadrement et acteus des RH
Accueillir et accompagner un agent en situation de handicap
Lien direct vers Mentor
Pensez à transmettre votre attestation de suivi de formation à votre référent local de formation
Objectifs
Mieux connaitre le handicap pour permettre le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au travail
- Aborder la politique du handicap au travail dans sa globalité : recrutement, intégration et maintien dans l’emploi dans le sens d’une approche intégrée
- Définir son rôle dans la gestion du handicap au travail
- Interroger et adapter ses pratiques professionnelles
Identifier les acteurs à mobiliser et les leviers d’intervention et d’action
Contexte et objet
Le directeur général du Cerema a émis la volonté de former tous les managers du Cerema. Les managers intégrés à la structure depuis 2009 sont le public cible, mais également les cadres plus anciens sur certains domaines.
L’accord relatif à cette politique prévoit de sensibiliser les acteurs du recrutement (mesure 1), tous les agents (mesure 12), de former de manière quasi obligatoire les cadres (mesure 12), de former les agents de la MSST (mesure 23) et les CH (mesure 22) ainsi que les membres du comité de suivi (mesure 25 avec une demande de présentiel de la part des OS).
Depuis plusieurs années, l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi a fait l’objet à la fois de nouvelles obligations et d’un engagement fort du gouvernement. Pourtant, 15% des personnes interrogées rapportent avoir été déjà témoins au travail d’une discrimination ou d’un harcèlement discriminatoire lié au handicap.