Violences sexistes et sexuelles au travail : comprendre, agir et prévenir- Offre sur Mentor
Formation obligatoire
Formation à distance - 1h
Cette formation en autonomie permet aux participants d’avoir des éléments leur permettant de comprendre les mécanismes de violence et de déconstruire les stéréotypes afin de se responsabiliser en tant qu’agent public pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail.
Public
Tous agents, référents, encadrant, responsable RH
Prérequis
Pas de prérequis obligatoire
Cette formation est un prérequis recommandé pour un ensemble de formations touchant à la prévention contre les violences sexistes et sexuelles:
- Socle commun de formation à la prévention et à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
- Autres formations à venir
Lien direct vers Mentor
Pensez à transmettre votre attestation de suivi de formation à votre référent local de formation après vous être inscrit sur votre self-agent- code CRMA-00094
Objectifs
Déconstruire les stéréotypes, comprendre les mécanismes des violences sexistes et sexuelles au travail pour mieux les prévenir et lutter contre
- Identifier et comprendre : stéréotypes, stratégie des agresseurs, réaction des victimes
- Comprendre la réglementation et l'appliquer dans sa pratique professionnelle
- Interroger et adapter ses pratiques professionnelles ;
Identifier les acteurs à mobiliser et les leviers d’intervention et d’action.
Contexte et objet
Le Cerema met en place à compter de septembre 2024 un ensemble de formations pour la mise en œuvre des plans et accord suivants : l'accord relatif à l'insertion des personnes en situation de handicap, le plan égalité femme-homme ainsi que le plan de lutte contre les discriminations et les haines.
Ces plans et accord traitent les grands thèmes suivants : 1-le handicap, 2-les violences sexistes et sexuelles et l'égalité femme-homme, 3-la lutte contre le racisme, l’antisémitisme, la haine anti-LGBT+, les discriminations et 4-la laïcité.
L'ensemble des agents du Cerema doivent être formés sur ces thématiques, notamment les managers auxquels des modules dédiés sont parfois proposés.
La présente formation est déployée en déclinaison du plan égalité femme-homme et doit permettre de mieux identifier les situations, d'accueillir la parole et d'agir en fonction des situations.
L’accord relatif à cette politique prévoit de sensibiliser les acteurs du recrutement (mesure 1), tous les agents (mesure 12), de former de manière quasi obligatoire les cadres (mesure 12), de former les agents de la MSST (mesure 23) et les CH (mesure 22) ainsi que les membres du comité de suivi (mesure 25 avec une demande de présentiel de la part des OS).
En France, 32% des femmes déclarent avoir subi du harcèlement sexuel ou une agression sexuelle sur leur lieu de travail (Ipsos, 2019). Les violences sexistes et sexuelles pèsent à la fois sur les personnes victimes, sur l’équipe de travail et sur les structures.